slide
tovább ...

New slide

Nők előmenetele a munkahelyen? - vegyen részt az mtd Benchmark Kutatásban!
slide
tovább ...

New slide

Sokszínűségi Benchmark Klub - Éves klub tagságot válthat!
slide
tovább ...

New slide

mtd PRIZMA -sokszínűségi szervezetfejlesztési modell
slide
tovább ...

New slide

Megváltozott munkaképességűeket foglalkoztatna? Segítünk!
slide
tovább ...

New slide

Vezetők, munkatársak egyedi igényekre épülő képzése...
slide
tovább ...

New slide

Vállalati rehabilitációs koordinátor - új képzés az Esély Akadémián!
slide
tovább ...

New slide

CSR tanácsadás - a legjobb szakértőkkel KKV-k-nak is!
slide
tovább ...

New slide

Felelős foglalkoztatóként érdekli az EU gyakorlata? Októberben csatlakozhat!
slide
tovább ...

New slide

Esélyegyenlőségi tervet szeretne?
slide
tovább ...

New slide

CSR témában fejlesztené tudását, gyakorlatát?
slide
tovább ...

New slide

Képzések Employer Branding és esélyegyenlőség, sokszínűség témájában?

Diversity Charter

FELELŐS FOGLALKOZTATÓ, VONZÓ VÁLLALAT

Csatlakozzon a jövő munkaadóihoz

Érdekli Önt…

  • … a jogszabályi megfelelés?
  • … hogyan védheti meg cégét a negatív munkaadói hírnévtől?
  • …hogyan mutathatja meg elkötelezettségét a társadalmi témák mellett?
  • …hogyan tudja optimalizálni humán erőforrásait?
  • …hogyan tudja javítani a pénzügyi mutatóit?

A Sokszínűségi Kartát, azaz a Diversity Charter több mint 10 éve, 2004-ben indult Franciaországban, az első olyan írásos dokumentumként, amely az Európai Unió munkahelyi diszkrimináció-ellenes, esélyegyenlőséget támogató irányelveit rögzíti és népszerűsíti a foglalkoztatók körében. Legfőbb célja a szemléletformálás, a vállalatok vezetőinek elkötelezése és támogatása a szervezeti sokszínűség megvalósításában, és inspiráció a humán erőforrás menedzsment fejlesztésére, újragondolására.

A Sokszínűségi Kartát bármilyen típusú, méretű cég aláírhatja, amely elköteleződik az egyenlő bánásmód tisztelete, a sokszínű szervezeti kultúra kialakítása mellett. A Karta aláírása egy hosszú folyamat első lépése. Az elköteleződés azt jelenti, hogy a vállalat vezetése meghatározza az üzleti stratégiával harmonizáló esélyegyenlőségi fókusz témáit, stratégiáját és az érintettek bevonásával dolgozik a hátrányok leküzdésén. A Karta aláíróinak a fejlesztések megvalósítását segítő szolgáltatásokat, rendezvényeken való részvételt, bemutatkozási lehetőséget és egyéb a munkáltatói márka építésére alkalmas megjelenéseket is kínálunk, amelyekről bővebb információért forduljon kollégánkhoz: info@sokszinusegikarta.hu

Csatlakozzon Ön is a felelős foglalkoztatókhoz, és legyen aláírója Magyarország Sokszínűségi Kartájának!

www.sokszinusegikarta.hu