slide
tovább ...

New slide

Fiatal tehetségek vonzása és megtartása? - IV. Esélykonferencia
slide
tovább ...

New slide

Sokszínűségi Benchmark Klub - Éves klub tagságot válthat!
slide
tovább ...

New slide

mtd PRIZMA -sokszínűségi szervezetfejlesztési modell
slide
tovább ...

New slide

Megváltozott munkaképességűeket foglalkoztatna? Segítünk!
slide
tovább ...

New slide

Vezetők, munkatársak egyedi igényekre épülő képzése...
slide
tovább ...

New slide

Vállalati rehabilitációs koordinátor - új képzés az Esély Akadémián!
slide
tovább ...

New slide

CSR tanácsadás - a legjobb szakértőkkel KKV-k-nak is!
slide
tovább ...

New slide

Felelős foglalkoztató? Csatlakozzon!
slide
tovább ...

New slide

Esélyegyenlőségi tervet szeretne?
slide
tovább ...

New slide

CSR jó gyakorlatokat, szakmai közösséget keres?

Diversity Charter

FELELŐS FOGLALKOZTATÓ, VONZÓ VÁLLALAT

Csatlakozzon a jövő munkaadóihoz

Érdekli Önt…

  • … a jogszabályi megfelelés?
  • … hogyan védheti meg cégét a negatív munkaadói hírnévtől?
  • …hogyan mutathatja meg elkötelezettségét a társadalmi témák mellett?
  • …hogyan tudja optimalizálni humán erőforrásait?
  • …hogyan tudja javítani a pénzügyi mutatóit?

A Sokszínűségi Egyezmény, azaz a Diversity Charter több mint 10 éve, 2004-ben indult Franciaországban, az első olyan írásos dokumentumként, amely az Európai Unió munkahelyi diszkrimináció-ellenes, esélyegyenlőséget támogató irányelveit rögzíti és népszerűsíti a foglalkoztatók körében. Legfőbb célja a szemléletformálás, a vállalatok vezetőinek elkötelezése és támogatása a szervezeti sokszínűség megvalósításában, és inspiráció a humán erőforrás menedzsment fejlesztésére, újragondolására.

A Sokszínűségi Egyezményt bármilyen típusú, méretű cég aláírhatja, amely elköteleződik az egyenlő bánásmód tisztelete, a sokszínű szervezeti kultúra kialakítása mellett. Az Egyezmény aláírása egy hosszú folyamat első lépése. Az elköteleződés azt jelenti, hogy a vállalat vezetése meghatározza az üzleti stratégiával harmonizáló esélyegyenlőségi fókusz témáit, stratégiáját és az érintettek bevonásával dolgozik a hátrányok leküzdésén. Az Egyezmény aláíróinak a fejlesztések megvalósítását segítő szolgáltatásokat, rendezvényeken való részvételt, bemutatkozási lehetőséget és egyéb a munkáltatói márka építésére alkalmas megjelenéseket is kínálunk, amelyekről bővebb információt, a lentebb található csomag ajánlatokat bemutató táblázat nyújt tájékoztatást.

Eddig, alapító aláíróként 40 szervezet csatlakozott a magyarországi kezdeményezéshez.

Csatlakozzon Ön is a felelős foglalkoztatókhoz, és legyen aláírója Magyarország Sokszínűségi Egyezményének!

További információért forduljon az Egyezmény magyarországi bevezetését kezdeményező mtd Tanácsadói Közösséghez az info@mtdtanacsado.hu címen!

www.sokszinusegiegyezmeny.hu

Diversity Charter-Sokszínűségi Egyezmény szövege

Diversity Charter csomagok ajánlatok

Csatlakozasi_szandeknyilatkozat

Diversity Charter_sajtóközlemény_HU05 29

Diversity Charter_sajtóközlemény English