slide
tovább ...

New slide

Nők előmenetele a munkahelyen? - vegyen részt az mtd Benchmark Kutatásban!
slide
tovább ...

New slide

Sokszínűségi Benchmark Klub - Éves klub tagságot válthat!
slide
tovább ...

New slide

mtd PRIZMA -sokszínűségi szervezetfejlesztési modell
slide
tovább ...

New slide

Megváltozott munkaképességűeket foglalkoztatna? Segítünk!
slide
tovább ...

New slide

Vezetők, munkatársak egyedi igényekre épülő képzése...
slide
tovább ...

New slide

Vállalati rehabilitációs koordinátor - új képzés az Esély Akadémián!
slide
tovább ...

New slide

CSR tanácsadás - a legjobb szakértőkkel KKV-k-nak is!
slide
tovább ...

New slide

Felelős foglalkoztatóként érdekli az EU gyakorlata? Csatlakozzon a Diversity Charterhez!
slide
tovább ...

New slide

Esélyegyenlőségi tervet szeretne?
slide
tovább ...

New slide

Vállalati diversity programokat szervezne?
slide
tovább ...

New slide

Diversity+Employer Branding= Diversity Branding
slide
tovább ...

New slide

A nők és férfiak egyenlősége a munkahelyen? - Vegyen részt az mtd Benchmark Kutatásban!
slide
tovább ...

New slide

Generációs együttműkődésben támogatná munkavállalóit?

Diversity management

Diversity management is a practice with its roots in equal treatment and equal opportunities. In the present day it has evolved not just to include the factors of social and cultural identity and any disadvantage the invividual may be at on the labour market and it does not try to give moral answers to social problems either, but by today diversity management has become a business philosophy and practice centred around the realisation, evaluation and maximalisation of the individuals inner qualities and the synchronisation of those within the organisation.

Diversity management is a strategic issue and effectuating it requires complex and synchronised processes. Its first step is creating the diversity strategy, encompassing situational analysis, defining of goals and responsible individuals. Other related management tasks include coordinating actions such as training and development, communication and evaluation.

Diversity management of which anti-discrimination policies and proactive equal opportunity measures are prerequisites is also an integral part of companies corporate social responsibility programmes.

Our goal is to raise the diversity awareness of our clients through courses and developing strategies and processes as part of our consulting and/or coaching support.

For more information please contact us at: info@mtdtanacsado.hu