slide
tovább ...

New slide

Nők előmenetele a munkahelyen? - vegyen részt az mtd Benchmark Kutatásban!
slide
tovább ...

New slide

Sokszínűségi Benchmark Klub - Éves klub tagságot válthat!
slide
tovább ...

New slide

mtd PRIZMA -sokszínűségi szervezetfejlesztési modell
slide
tovább ...

New slide

Megváltozott munkaképességűeket foglalkoztatna? Segítünk!
slide
tovább ...

New slide

Vezetők, munkatársak egyedi igényekre épülő képzése...
slide
tovább ...

New slide

Vállalati rehabilitációs koordinátor - új képzés az Esély Akadémián!
slide
tovább ...

New slide

CSR tanácsadás - a legjobb szakértőkkel KKV-k-nak is!
slide
tovább ...

New slide

Felelős foglalkoztatóként érdekli az EU gyakorlata? Csatlakozzon a Diversity Charterhez!
slide
tovább ...

New slide

Esélyegyenlőségi tervet szeretne?
slide
tovább ...

New slide

Vállalati diversity programokat szervezne?
slide
tovább ...

New slide

Diversity+Employer Branding= Diversity Branding
slide
tovább ...

New slide

A nők és férfiak egyenlősége a munkahelyen? - Vegyen részt az mtd Benchmark Kutatásban!
slide
tovább ...

New slide

Generációs együttműkődésben támogatná munkavállalóit?

Employee satisfaction survey

In this day and age it has become clear that human resources are key to the effective working of a company; they are important in maintaining the organisations competitive advantage as well as further development. According to a study by AON Hewitt, the companies that are successful and have also been able to secure sustainable growth have the following characteristics:

·         they are successful in attracting the type of workforce that they require

·         they have a committed workforce

·         their executives are well-prepared and are viewed as legitimate leaders by their employees

·         they motivate the whole of the organisation towards achieving straightforward and attactive goals

·         they apply the principles of sustainability in both their HR strategy and day-to-day operations

The methodological approach we represent was born of the notion of enforcing the principles of sustainability. To aid us we have tweaked the standard employee satisfaction survey format to include the organisational aspects of anti-discrimination policies, equal opportunities and diversity.

The (internal) employee satisfaction survey incorporating the factors of equal opportunities is a tool which helps to provide an accurate organisational diagnosis. It also aids you build employee dedication during managing your transition and organisational culture shift.

Normally we examine the following areas when gauging employee satisfaction:

·         Working conditions, work tasks

·         Motivational systems (salary, bonuses)

·         Loyalty, committedness

·         Preparedness of and communication by top executives

·         Quality of workplace relations

·         Openness of communication, feedback systems

·         Options for Career and self development

·         The company’s vision and mission

·         Work-life balance

·         Company processes

·         Quality of HR processes

·         Policies in support of equal opportuities

·         Incidence of discrimination

·         Organisational diversity

We await your query at: info@mtdtanacsado.hu