slide
tovább ...

New slide

Munka és család - összeegyeztethető?
slide
tovább ...

New slide

Elkötelezett, boldog munkavállalókat szeretne?
slide
tovább ...

New slide

mtd PRIZMA -sokszínűségi szervezetfejlesztési modell
slide
tovább ...

New slide

Megváltozott munkaképességűeket foglalkoztatna? Segítünk!
slide
tovább ...

New slide

Vezetők, munkatársak egyedi igényekre épülő képzése
slide
tovább ...

New slide

Egyedülálló képzések az Esély Akadémián!
slide
tovább ...

New slide

CSR tanácsadás - a legjobb szakértőkkel KKV-k-nak is!
slide
tovább ...

New slide

Fókuszban a nők előmenetele!
slide
tovább ...

New slide

Vállalati diversity programokat szervezne?
slide
tovább ...

New slide

Diversity+Employer Branding= Diversity Branding
slide
tovább ...

New slide

Generációs sokszínűség és digitalizáció?

Képzések minden munkatársnak

1., A munkahelyi esélyegyenlőség alapjai – 4/6/8 órás program
Témák lehetnek:
• a munkahelyi esélyegyenlőség, sokszínűség, mint verseny előny
• az esélyegyenlőség dimenziói
• a tisztelet és befogadás nyelvezete
• mások viselkedésének befolyásolása
• a láthatatlan diszkrimináció
• hogyan legyek hatással a vállalat sokszínűségére
• a befogadó kultúra fejlesztésének belső erőforrásai
• a konfliktusok kezelése
• a hatékony, együttműködő munkahelyi kultúra
• a befogadást támogató viselkedésminták

2., Sokszínű csapatot építünk – élményközpontú tréning 1-2 napban

Lehetséges témák:

  • a különbözőség előny
  • ez nálunk nem kérdés
  • egyéni célok, motivációk feltérképezése
  • “egy hajóban evezünk”
  • emberközpontú szervezet
  • a hatékony, együttműködő munkahelyi kultúra

3., Megváltozott munkaképességű a kollégám – tréning 4/6/8 órában
Lehetséges témák:
• a különbözőség előny
• látható, nem látható
• sajnálat, félelem helyett inkább tapasztalj
• szótár – hogy bátran kommunikálj!
• fókuszálj az emberre, ne a hiányosságára

4., Drámatréning a sokszínű és befogadó munkahelyekért – tréning 4/6/8 órában

Egy lehetséges tematika:

  • diszkriminatív helyzetek vizsgálata, megértése
  • a diszkriminációhoz való viszony vizsgálata drámaformák alkalmazásával, biztonságos környezetben
  • a drámaformák első szintjén a színész-drámatrénerek játszanak,
  • a résztvevők elemezhetik, rendezhetik a helyzetet
  • a résztvevők maguk is szerepeket vehetnek fel
  • együttgondolkodás, elemzés

A résztvevők köre: minden munkavállaló, érdeklődő.

Módszertani megközelítésünk: megismerve az egyedi vállalati igényeket, a kötetlen beszélgetés, a műhelymunka, a frontális előadás és a kompetenciafejlesztést célzó tréning mind lehetnek eszközeink a programok megvalósítása során.

Továbbá, alkalmazzuk az alábbi módszereket is: filmvetítés, filmkészítés, tapasztalatmegosztó beszélgetés, a sajátélményt gazdagító gyakorlatokban való részvétel, egyedülálló helyszínek, fogyatékos-ép tréner együttes tréningvezetése, sajnálatmentes betekintés nyújtása a fogyatékos, egészségkárosodott emberek hétköznapjaiba, munkaerő piaci sajátosságaiba.

Minden esetben egyedi ajánlatot készítünk!

Bővebb információ: info@mtdtanacsado.hu