slide
tovább ...

New slide

Nők előmenetele a munkahelyen? - vegyen részt az mtd Benchmark Kutatásban!
slide
tovább ...

New slide

Sokszínűségi Benchmark Klub - Éves klub tagságot válthat!
slide
tovább ...

New slide

mtd PRIZMA -sokszínűségi szervezetfejlesztési modell
slide
tovább ...

New slide

Megváltozott munkaképességűeket foglalkoztatna? Segítünk!
slide
tovább ...

New slide

Vezetők, munkatársak egyedi igényekre épülő képzése...
slide
tovább ...

New slide

Vállalati rehabilitációs koordinátor - új képzés az Esély Akadémián!
slide
tovább ...

New slide

CSR tanácsadás - a legjobb szakértőkkel KKV-k-nak is!
slide
tovább ...

New slide

Felelős foglalkoztatóként érdekli az EU gyakorlata? Csatlakozzon a Diversity Charterhez!
slide
tovább ...

New slide

Esélyegyenlőségi tervet szeretne?
slide
tovább ...

New slide

Vállalati diversity programokat szervezne?
slide
tovább ...

New slide

Diversity+Employer Branding= Diversity Branding
slide
tovább ...

New slide

A nők és férfiak egyenlősége a munkahelyen? - Vegyen részt az mtd Benchmark Kutatásban!
slide
tovább ...

New slide

Generációs együttműkődésben támogatná munkavállalóit?

ESÉLYEGYENLŐSÉGI REFERENS – 3×2 napos képzés – 2016.04.07.-29.


Az mtd Tanácsadói Közösség

meghívja Önt

az ILO (Nemzetközi Munkaügyi Szervezet)  együttműködésével megvalósuló, egyedi tananyagra épülő, gyakorlatorientált

„Esélyegyenlőségi referens”

szakmai képzésére

 

A képzés célja:

  • Elősegíteni, hogy a szervezetek dedikált képviselői felismerjék a munkahelyi diszkrimináció különböző fajtáit, és tudásukat továbbadva, támogatni tudják munkaadóikat, a vezetőséget a diszkrimináció  megelőzésében, elkerülésében.
  • Bemutatni számukra a befogadó munkahelyek létrehozásából származó gazdasági előnyöket és az ezen előnyök elérésének módját.
  • Szakmai segítséget adni a szervezet esélyegyenlőségi/sokszínűségi tervének/stratégiájának megalkotásához.

 

Milyen tudást, képességet szereznek a képzésünkön résztvevő munkatársak, vezetők?

  • Koordinátorként, magabiztos tudás birtokában összefogják, segítik a vállalat esélyegyenlőségi törekvéseinek megvalósulását.
  • Tudást szereznek arról, milyen módon lehetséges maradéktalanul megfelelni az egyenlő bánásmóddal kapcsolatos törvényi elvárásoknak, és ezáltal biztosan elkerülni a munkaügyi perekből eredő kellemetlenségeket.
  • Képesek lesznek elősegíteni a munkaerő sokszínűségének jobb kiaknázását, és gazdasági előnnyé kovácsolását.
  • Segíteni tudják a magyar viszonyokhoz adaptálni cégük globális sokszínűségi (diversity) politikáját.
  • Az egyenlő bánásmód biztosítása, az esélyegyenlőség javítása és a sokszínűség menedzsment gyakorlati alkalmazása révén képessé válnak cégük társadalmi felelősségvállalási szintjét emelni.

 

Miért érdemes képzésünkön részt venni?

  • A résztvevők megismerik a legújabb európai és hazai vállalati felmérések alapján a befogadó és sokszínű munkahelyek leginnovatívabb példáit.
  • Gyakorlati útmutatót kapnak, hogyan érdemes bevezetni az új kezdeményezéseket a befogadóbb és sokszínűbb szervezet megteremtése érdekében.
  • Kérés esetén a képzést követően tanácsadási szolgáltatást nyújtunk a szervezeti változások elősegítése érdekében.
  • A képzés mind a 6 napján részt vett, sikeres vizsgát tett résztvevők, oklevelet kapnak.

 

Tematika

1.    nap –A kiindulási pont: az egyenlő bánásmód elve és a foglalkozási diszkrimináció tilalma
Az egyenlő bánásmód, mint a vállalati felelősségvállalás „alappillére”
Törvényi kötelezettségek és az önként vállalt munkaadói intézkedések lehetőségei
A foglalkozási diszkrimináció mint munkahelyi jelenség megértése
A munkaerőpiacon hátrányos helyzetű csoportok bemutatása
A foglalkozási diszkrimináció oka, megjelenési formái és következménye
Hazai és nemzetközi kutatási eredmények a foglalkozási diszkriminációról, a munkahelyi esélyegyenlőségről és sokszínűségről

2.    nap – Az egyenlő bánásmód megvalósítása és az esélyegyenlőség előmozdítása
Az egyenlő bánásmóddal és az esélyegyenlőséggel kapcsolatos hazai és európai uniós szabályozás, jogi háttér
A diszkrimináció típusai
Diszkriminációs jogesetek a munka világában
Az Egyenlő Bánásmód Hatóság és egyéb jogi fórumok
Az antidiszkriminációs eljárások szabályai, különös tekintettel a bizonyítás kérdéseire
Legjellemzőbb diszkriminációs csapdahelyzetek a HR folyamatokban, illetve a foglalkoztatás során
A prevenció és az alternatív megoldások lehetőségei, feltérképezése

3.    nap -A megvalósítás útja: a munkahelyi esélyegyenlőség és sokszínűség gyakorlatai
A jó gyakorlatok forrásai
Hazai és nemzetközi esélyegyenlőségi és sokszínűségi jó gyakorlatok bemutatása, megvitatása
Az esélyegyenlőségi és sokszínűségi jó gyakorlatok integrált megközelítése: vállalati esettanulmányok
Célzott jó gyakorlatok védett csoportok számára:
–          Nők-férfiak esélyegyenlősége a munkahelyen és a családbarát munkahely
–          A megváltozott munkaképességű és/vagy fogyatékkal élők munkahelyi integrációjának lehetőségei
–          A romák foglalkoztatásának elősegítése
–          Multi-generációs munkaerőerő menedzselése: fiatalok és idősek hatékony foglalkoztatása
A sokszínű szervezet hatékony menedzselésének elvei és folyamata
A sokszínűség hatékony kezelésének modellje
Szükséges szervezeti intézkedések az esélyegyenlőségi kezdeményezések hatékony megvalósításához

4.    nap – A sokszínűség üzleti haszna
A társadalmi és üzleti haszon összekapcsolása: az esélyegyenlőségtől a sokszínűségi megközelítésig
Az esélyegyenlőség és sokszínűség fejlesztésének indítékai
A szervezeti sokszínűség gazdasági előnyei
Lehetséges állami kedvezmények, támogatások, források
Az üzleti haszon vagy megtérülés kiszámítása pénzügyi mutatókkal
A nem pénzügyi haszon értékelése
Vezetők és munkatársak meggyőzése a sokszínűség előnyeiről

5.    nap –Hogyan készítsünk esélyegyenlőségi tervet I.
Hogyan kezdjünk hozzá?
Az esélyegyenlőségi terv felépítése,
Az esélyegyenlőségi és sokszínűségi vízió meghatározása
A szervezet működéséhez illeszkedő esélyegyenlőségi/sokszínűségi stratégia körvonalazása,
Hol tartunk most?- Az átvilágítás módszertana
Helyzetértékelés: esélyegyenlőségi és sokszínűségi SWOT analízis

6.    nap: – Hogyan készítsünk esélyegyenlőségi tervet II.
A célcsoportok kiválasztása
A lehetséges esélyegyenlőségi és sokszínűségi kezdeményezések rangsorolása
SMART célok megfogalmazása
Az esélyegyenlőségi politika hatékony kommunikációja
A panasztételi eljárás szabályozása
Az esélyegyenlőségi terv megvalósításának értékelése, monitorozása
Prezentációk

Trénerek, oktatók

Dr. Tardos Katalin, esélyegyenlőségi szakértő, a Nemzetközi Üzleti Főiskola (IBS) vezető oktatója, az MTA Szociológiai Kutatóintézetének tudományos munkatársa, az ILO képzési anyag szerzője.

Makkay-Chambers Adrienne, vezetési tanácsadó, a Nemzetközi Üzleti Főiskola (IBS) oktatója, az ILO képzési anyag társszerzője.

dr. Muhi Erika, a Nemzeti és Etnikai Kisebbségi Jogvédő Iroda ügyvédje.

 

Időpont és helyszín

A 6 napos képzés időpontjai:

2016. április 7-8., 14-15. és 28-29.

Kinnarps Ház, 1133 Budapest, Váci út 92. (www.kinnarps.hu)

 

Részvételi díj

A képzésen való részvétel díja:288.000 Ft/fő+áfa

Az oklevél megszerzéséhez szükséges vizsga díja:15.000Ft/fő+áfa

Amennyiben egy szervezet képviseletében 2 résztvevő regisztrál a képzésre, a második jelentkező részvételi díjából 10% kedvezményt adunk.

A részvételi díj mind a 6 napra tartalmazza a trénerek munkadíját, a jegyzeteket, és a frissítők árát. Parkolást és svédasztalos ebédet a helyszínen felár ellenében tudunk biztosítani.

Kapcsolat és jelentkezés

Németh Judit, programfelelős

e-mail: nemeth.judit@mtdtanacsado.hu

tel.: 06-30/201-1199

fax: 06-1/354-1209

https://mtdtanacsado.hu/jelentkezes-programra/

Felnőttképzési nyilvántartási szám:00879-2009

REGISZTRÁCIÓ

Az Esélyegyenlőségi referens munkatárs felkészítését egyéni konzultáció formájában is el tudjuk végezni!Kérje ajánlatunkat!

Térkép betöltése...

Időpont
Date(s) - 07/04/2016 - 29/04/2016
09:00 - 17:00

Helyszín
Kinnarps Ház

Kategóriák