slide
tovább ...

New slide

Nők előmenetele a munkahelyen? - vegyen részt az mtd Benchmark Kutatásban!
slide
tovább ...

New slide

Sokszínűségi Benchmark Klub - Éves klub tagságot válthat!
slide
tovább ...

New slide

mtd PRIZMA -sokszínűségi szervezetfejlesztési modell
slide
tovább ...

New slide

Megváltozott munkaképességűeket foglalkoztatna? Segítünk!
slide
tovább ...

New slide

Vezetők, munkatársak egyedi igényekre épülő képzése...
slide
tovább ...

New slide

Vállalati rehabilitációs koordinátor - új képzés az Esély Akadémián!
slide
tovább ...

New slide

CSR tanácsadás - a legjobb szakértőkkel KKV-k-nak is!
slide
tovább ...

New slide

Felelős foglalkoztatóként érdekli az EU gyakorlata? Csatlakozzon a Diversity Charterhez!
slide
tovább ...

New slide

Esélyegyenlőségi tervet szeretne?
slide
tovább ...

New slide

Vállalati diversity programokat szervezne?
slide
tovább ...

New slide

Diversity+Employer Branding= Diversity Branding
slide
tovább ...

New slide

A nők és férfiak egyenlősége a munkahelyen? - Vegyen részt az mtd Benchmark Kutatásban!
slide
tovább ...

New slide

Generációs együttműkődésben támogatná munkavállalóit?

ESÉLYEGYENLŐSÉGI ÉS SOKSZÍNŰSÉGI MENEDZSMENT SPECIALISTA – képzés 2×2 napban


Jelen program célja, tervezett témák

A képzés célja:

  • Elősegíteni, hogy a szervezet dedikált képviselői felismerjék a munkahelyi diszkrimináció különböző fajtáit, és tudásukat továbbadva, támogatni tudják munkaadóikat, a vezetőséget a diszkrimináció  megelőzésében, elkerülésében.
  • Bemutatni számukra a befogadó munkahelyek létrehozásából származó gazdasági előnyöket és az ezen előnyök elérésének módját.
  • Szakmai segítséget adni a szervezet esélyegyenlőségi/sokszínűségi tervének/stratégiájának megalkotásához.

 

Milyen tudást, képességet szereznek a képzésünkön résztvevő munkatársak, vezetők?

  • Koordinátorként, magabiztos tudás birtokában összefogják, segítik a vállalat esélyegyenlőségi törekvéseinek megvalósulását.
  • Tudást szereznek arról, milyen módon lehetséges maradéktalanul megfelelni az egyenlő bánásmóddal kapcsolatos törvényi elvárásoknak, és ezáltal biztosan elkerülni az EBH és a munkaügyi perekből eredő kellemetlenségeket.
  • Képesek lesznek elősegíteni a munkaerő sokszínűségének jobb kiaknázását, és gazdasági előnnyé kovácsolását.
  • Segíteni tudják a magyar viszonyokhoz adaptálni cégük globális sokszínűségi (diversity) politikáját.
  • Az egyenlő bánásmód biztosítása, az esélyegyenlőség javítása és a sokszínűség menedzsment gyakorlati alkalmazása révén képessé válnak cégük társadalmi felelősségvállalási szintjét emelni.

 

Miért érdemes képzésünkön részt venni?

  • A résztvevők megismerik a legújabb európai és hazai vállalati felmérések alapján a befogadó és sokszínű munkahelyek leginnovatívabb példáit.
  • Gyakorlati útmutatót kapnak, hogyan érdemes bevezetni az új kezdeményezéseket a befogadóbb és sokszínűbb szervezet megteremtése érdekében.
  • Kérés esetén a képzést követően tanácsadási szolgáltatást nyújtunk a szervezeti változások elősegítése érdekében.
  • Sikeres vizsga esetén a résztvevők oklevelet kapnak.

 

Tematika

  1. nap –A kiindulási pont: az egyenlő bánásmód elve és a foglalkozási diszkrimináció tilalma
  • A prevenció és az alternatív megoldások lehetőségei, feltérképezése
  • Legjellemzőbb diszkriminációs csapdahelyzetek a HR folyamatokban, illetve a foglalkoztatás során
  • Az antidiszkriminációs eljárások szabályai, különös tekintettel a bizonyítás kérdéseire
  • Az Egyenlő Bánásmód Hatóság és egyéb jogi fórumok
  • Diszkriminációs jogesetek a munka világában
  • Az egyenlő bánásmóddal és az esélyegyenlőséggel kapcsolatos hazai és európai uniós szabályozás, jogi háttér
  • A foglalkozási diszkrimináció oka, megjelenési formái és következménye
  • A munkaerőpiacon hátrányos helyzetű csoportok bemutatása
  • Az egyenlő bánásmód, mint a vállalati felelősségvállalás „alappillére”

 

2. nap -A megvalósítás útja: a munkahelyi esélyegyenlőség és sokszínűség gyakorlatai

  • A jó gyakorlatok forrásai
  • Hazai és nemzetközi esélyegyenlőségi és sokszínűségi jó gyakorlatok bemutatása, megvitatása
  • Az esélyegyenlőségi és sokszínűségi jó gyakorlatok integrált megközelítése: vállalati esettanulmányok
  • Célzott jó gyakorlatok védett csoportok számára: nők-férfiak esélyegyenlősége a munkahelyen és a családbarát munkahely, a megváltozott munkaképességű és/vagy fogyatékkal élők munkahelyi integrációjának lehetőségei, a romák foglalkoztatásának elősegítése, a multi-generációs munkaerőerő menedzselése: fiatalok és idősek hatékony foglalkoztatása
  • A sokszínű szervezet hatékony menedzselésének elvei és folyamata
  • A sokszínűség hatékony kezelésének modellje
  • Szükséges szervezeti intézkedések az esélyegyenlőségi kezdeményezések hatékony megvalósításához

3. nap – A sokszínűség üzleti haszna

  • A társadalmi és üzleti haszon összekapcsolása: az esélyegyenlőségtől a sokszínűségi megközelítésig
  • Az esélyegyenlőség és sokszínűség fejlesztésének indítékai
  • A szervezeti sokszínűség gazdasági előnyei
  • Lehetséges állami kedvezmények, támogatások, források
  • Az üzleti haszon vagy megtérülés kiszámítása pénzügyi mutatókkal
  • A nem pénzügyi haszon értékelése
  • Vezetők és munkatársak meggyőzése a sokszínűség előnyeiről

4. nap –Hogyan készítsünk esélyegyenlőségi tervet

  • Hogyan kezdjünk hozzá?
  • Az esélyegyenlőségi terv felépítése
  • Az esélyegyenlőségi és sokszínűségi vízió meghatározása
  • A szervezet működéséhez illeszkedő esélyegyenlőségi/sokszínűségi stratégia körvonalazása
  • Hol tartunk most?- Az átvilágítás módszertana
  • Helyzetértékelés: esélyegyenlőségi és sokszínűségi SWOT analízis
  • A célcsoportok kiválasztása
  • A lehetséges esélyegyenlőségi és sokszínűségi kezdeményezések rangsorolása SMART célok megfogalmazása
  • Az esélyegyenlőségi politika hatékony kommunikációja
  • A panasztételi eljárás szabályozása
  • Az esélyegyenlőségi terv megvalósításának értékelése, monitorozása

 

Módszertan

A képzés elméleti (25%) és gyakorlati (75%) modulokból épül fel, amelynek alapja az ILO felkérésére elkészített tananyag.

 

Trénerek

Dr. Tardos Katalin, esélyegyenlőségi szakértő, a Nemzetközi Üzleti Főiskola (IBS) vezető oktatója, az MTA Szociológiai Kutatóintézetének tudományos munkatársa, az ILO képzési anyag szerzője.

Kis Anikó, sokszínűségi szakértő, tanácsadó tréner

Muhi Erika,ügyvéd jogvédő

 

A résztvevők száma

6-15 fő

 

A program ideje

2018. november

 

Helyszín, díjazás

A program helyszíne később kerül meghatározásra.

A képzés részvételi díja: 220.000 Ft+áfa, amely tartalmazza a szünetekben kínált frissítőket is.

 

REGISZTRÁCIÓ

  

További információ:

Németh Judit

Ügyvezető

mtd Tanácsadói Közösség

mobil: 30/201-1199

web: www.mtdtanacsado.hu

Térkép betöltése...

Időpont
Date(s) - 14/11/2018 - 29/11/2018
09:00 - 17:00

Helyszín
mtd training room

Kategóriák