slide
tovább ...

New slide

Munka és család - összeegyeztethető?
slide
tovább ...

New slide

Elkötelezett, boldog munkavállalókat szeretne?
slide
tovább ...

New slide

mtd PRIZMA -sokszínűségi szervezetfejlesztési modell
slide
tovább ...

New slide

Megváltozott munkaképességűeket foglalkoztatna? Segítünk!
slide
tovább ...

New slide

Vezetők, munkatársak egyedi igényekre épülő képzése
slide
tovább ...

New slide

Egyedülálló képzések az Esély Akadémián!
slide
tovább ...

New slide

Szeretné, ha az eltérő generációba tartozó kollégái támogatnák egymást?
slide
tovább ...

New slide

Érdekli, hogyan teheti hatékonyabbá a nők előmenetelét?
slide
tovább ...

New slide

Vállalati diversity programokat szervezne?
slide
tovább ...

New slide

Diversity+Employer Branding= Diversity Branding
slide
tovább ...

New slide

Generációs sokszínűség és digitalizáció?

Interkulturális együttműködés

A multikulturális közegek egyértelmű előnye a sokszínűség, kreativitás, tapasztalatok globális kiaknázása. Ugyanakkor, amennyiben nem vagyunk tisztában az egyes kultúrák különbözőségeivel, könnyen megbánthatunk másokat, szándékunkon kívül; avagy veszíthetünk el értékes üzleti kapcsolatokat. Az interkulturális együttműködés és kommunikáció fejlesztésének célja, hogy megismerjük az adott kultúrák sajátosságait, jellemzőit és különbségeit saját kultúránkhoz képest. Emellett támogatja a tárgyalások folyamatát, üzleti kapcsolatok ápolását és a szervezeten belüli együttműködést.