slide
tovább ...

New slide

Nők előmenetele a munkahelyen? - vegyen részt az mtd Benchmark Kutatásban!
slide
tovább ...

New slide

Sokszínűségi Benchmark Klub - Éves klub tagságot válthat!
slide
tovább ...

New slide

mtd PRIZMA -sokszínűségi szervezetfejlesztési modell
slide
tovább ...

New slide

Megváltozott munkaképességűeket foglalkoztatna? Segítünk!
slide
tovább ...

New slide

Vezetők, munkatársak egyedi igényekre épülő képzése...
slide
tovább ...

New slide

Vállalati rehabilitációs koordinátor - új képzés az Esély Akadémián!
slide
tovább ...

New slide

CSR tanácsadás - a legjobb szakértőkkel KKV-k-nak is!
slide
tovább ...

New slide

Felelős foglalkoztatóként érdekli az EU gyakorlata? Csatlakozzon a Diversity Charterhez!
slide
tovább ...

New slide

Esélyegyenlőségi tervet szeretne?
slide
tovább ...

New slide

Vállalati diversity programokat szervezne?
slide
tovább ...

New slide

Diversity+Employer Branding= Diversity Branding
slide
tovább ...

New slide

A nők és férfiak egyenlősége a munkahelyen? - Vegyen részt az mtd Benchmark Kutatásban!
slide
tovább ...

New slide

Generációs együttműkődésben támogatná munkavállalóit?

Munkavállalói elégedettségmérés

Napjainkban vitathatatlan, hogy az emberi erőforrás nélkülözhetetlen szerepet tölt be a vállalat hatékony működésében: egyrészt fontosak a szervezetek versenyképességének megtartásához, másrészt a vállalatfejlesztésnél is kulcsszerepük van.

Az AON Hewitt kutatása szerint, azon szervezetek tudnak fenntarthatóan eredményesek lenni, amelyek:

  • sikeresek a számukra fontos munkaerő vonzásában;
  • munkatársai elkötelezettek;
  • vezetői felkészültek és hitelesek a munkatársak szemében;
  • egyértelmű és vonzó célok felé ösztönzik az egész szervezetet és
  • a fenntarthatóság szempontjait érvényesítik humán erőforrás stratégiájukban és mindennapi működésükben.

A fenntarthatóság szempontjainak érvényesítésének gondolata hívta életre az általunk képviselt és gyakorlott módszertani megközelítést, ugyanis a munkavállalói elégedettség vizsgálati tényezőit kiegészítettük a diszkrimináció mentesség, esélyegyenlőség és sokszínűség szervezeti aspektusaival.

Az esélyegyenlőségi tényezőket is figyelembe vevő dolgozói (belső) elégedettség vizsgálat egy olyan eszköz, a melynek eredménye hozzájárul a szervezeti diagnózis készítéséhez, a munkatársak elkötelezettségének fejlesztése mellett, konkrét segítséget nyújt az átalakulás, kultúraváltás menedzselése során megvalósítandó akciókhoz.

Jellemzően az alábbi területeket vizsgáljuk a munkavállalói elégedettség vizsgálatakor:

  • A munkavégzés körülményei, a végzett munka tartalma
  • Motivációs rendszerek (fizetés, juttatások)
  • Lojalitás, elkötelezdés
  • Felsővezetés felkészültsége, kommunikációja
  • Munkatársi kapcsolatok minősége
  • A kommunikáció nyíltsága, visszajelzések rendszere
  • Karrier-, és fejlődési lehetőségek
  • A szervezet jövőképe, perspektívája
  • Munka-magánélet egyensúly
  • Vállalati működés folyamata
  • Humán folyamatok minősége
  • Esélyegyenlőséget támogató intézkedések
  • Diszkrimináció előfordulása 
  • Szervezeti sokszínűség

Várjuk érdeklődését: info@mtdtanacsado.hu