Hiszünk mindennemű párbeszéd erejében. Hiszünk az őszinte diskurzus létjogosultságában függetlenül a közösség jellegétől, tagjainak összetételétől. Hiszünk abban, hogy, ha meghallgatjuk egymást és el tudjuk fogadni az eltérő látásmódokat, akkor megalapoztuk egy igazán előremutató, tervezhető, kölcsönös előnyökre építő működési struktúra kialakulását.
Tapasztalataink szerint, a sokszínű munkavállalók elkötelezéséhez az átláthatóság és a rendszeres információ átadás mellett, elengedhetetlen a munkavégzéssel kapcsolatos igényeik, véleményük megértése, a bevonáson alapuló folyamatos őszinte párbeszéd megléte. Az érintettek által nagyra értékelt szervezeti dialógus nyitott tere nemcsak a vezetőség körében, de a vállalat eltérő felelősségi szintjein, működési területein is indokolt. A szervezeti kreativitást is szolgáló párbeszéd kultúrájának meghonosításához, a vállalat életében elkerülhetetlenül megjelenő elakadások, tabutémák felderítéséhez ajánljuk értékalapú facilitátori közreműködésünket.
