slide
tovább ...

New slide

Nők előmenetele a munkahelyen? - vegyen részt az mtd Benchmark Kutatásban!
slide
tovább ...

New slide

Sokszínűségi Benchmark Klub - Éves klub tagságot válthat!
slide
tovább ...

New slide

mtd PRIZMA -sokszínűségi szervezetfejlesztési modell
slide
tovább ...

New slide

Megváltozott munkaképességűeket foglalkoztatna? Segítünk!
slide
tovább ...

New slide

Vezetők, munkatársak egyedi igényekre épülő képzése...
slide
tovább ...

New slide

Vállalati rehabilitációs koordinátor - új képzés az Esély Akadémián!
slide
tovább ...

New slide

CSR tanácsadás - a legjobb szakértőkkel KKV-k-nak is!
slide
tovább ...

New slide

Felelős foglalkoztatóként érdekli az EU gyakorlata? Csatlakozzon a Diversity Charterhez!
slide
tovább ...

New slide

Esélyegyenlőségi tervet szeretne?
slide
tovább ...

New slide

Vállalati diversity programokat szervezne?
slide
tovább ...

New slide

Diversity+Employer Branding= Diversity Branding
slide
tovább ...

New slide

A nők és férfiak egyenlősége a munkahelyen? - Vegyen részt az mtd Benchmark Kutatásban!
slide
tovább ...

New slide

Generációs együttműkődésben támogatná munkavállalóit?

Sokszínű Szervezet TOP 10 díj

A Sokszínű Szervezet TOP 10 díj az mtd Tanácsadói Közösség által kifejlesztett  Sokszínűségi Index eredményén alapul. Ezt az elismerést azok a szervezetek kaphatják meg, amelyek a 2 évenként megvalósuló mtd Benchmark Kutatás eredményei alapján kiszámított Sokszínűségi Index alapján a 10 legmagasabb pontszámot érik el. A munkahelyi esélyegyenlőség és sokszínűség tekintetében kifejtett szervezeti teljesítményt a Sokszínűségi Index egy nullától százig terjedő skálán osztályozza, ezáltal könnyen összehasonlíthatóvá válnak a szervezetek teljesítményei. A Sokszínűségi Index mellett minden alkalommal az adott évben aktuális fókusztémában is felmérjük a vállalati gyakorlatokat. 2011-ben Rehabilitációs Index (a megváltozott munkaképességű emberek foglalkoztatásának gyakorlatai), majd 2013-ban a Családbarát Index (munka-magánélet egyensúlya, családbarát intézkedések, kisgyermekes szülők foglalkoztatása) és 2015-ben a Multigenerációs Index  ( tudatos generációs sokszínűség a munkahelyen) került kialakításra. A Sokszínű és Családbarát Szervezet TOP 10 díj már nem pusztán az online kérdőív kitöltése, hanem a munkavállalói “visszamérés”, és vezetői interjú eredményei alapján került odaítélésre.

A Sokszínű Szervezet TOP 10 logót a nyertes szervezetek két évig, a következő benchmark felmérés eredményének kihirdetéséig használhatják.

A Sokszínű Szervezet TOP 10 díjhoz használt Sokszínűségi Index felépítése a következő:

Sokszínűségi Index

Pontszám

1)      A foglalkoztatottak összetételének sokszínűsége

28

2)      Az esélyegyenlőségi politika intézményesültsége

28

3)      Az esélyegyenlőséget és sokszínűséget támogató HR eszközök használata

26

4)      Esélyegyenlőséget javító intézkedések és juttatások

16

5)      Az esélyegyenlőségi politika jövőbeni fejlesztése

2

Összesen

100

Eddigi díjazottaink:

sokszinu_2011_konv2011-ben Sokszínű Szervezet TOP 10 díjazottak: Gábor Dénes Főiskola, Magyar Telekom Nyrt, Jabil Circuit Magyarország Kft., Nestlé Hungária Kft., Unilever Kft., Alcoa Köfém Kft., MAG – Magyar Gazdaságfejlesztési Zrt., Felina Hungária, IBM Magyarország Kft., Novartis Hungária Kft.

Untitled-1

2013-ban Sokszínű és Családbarát Szervezet TOP 10 díjban részesültek: HP Magyarország  Kft.,Magyar Telekom Nyrt., Nestlé Hungária Kft., Provident Zrt., K&H Bank Zrt., Unilever Magyarország Kft., Citibank Magyarország, Jabil Circuit Magyarország Kft., Nyírségvíz Zrt.

KKV különdíj: Rati Kft.

top10 logó

A 2015. évi mtd Benchmark Kutatás eredményei alapján Magyarország legjobb gyakorlatai a május 28-i IV. Esélykonferencián kapták meg a Sokszínű és Multigenerációs Szervezet TOP 10 elismerést:Gábor Dénes Főiskola, Hajdu Autótechnika Zrt., HP Magyarország  Kft., MOL Nyrt., Magyar Telekom Nyrt., McDonald’s Magyarország Kft., Nestlé Hungária Kft., Provident Zrt., Tigáz Zrt.

A KKV különdíjat a Private Balance Kft. kapta.

Gratulálunk a díjazottaknak!