slide
tovább ...

New slide

Nők előmenetele a munkahelyen? - vegyen részt az mtd Benchmark Kutatásban!
slide
tovább ...

New slide

Sokszínűségi Benchmark Klub - Éves klub tagságot válthat!
slide
tovább ...

New slide

mtd PRIZMA -sokszínűségi szervezetfejlesztési modell
slide
tovább ...

New slide

Megváltozott munkaképességűeket foglalkoztatna? Segítünk!
slide
tovább ...

New slide

Vezetők, munkatársak egyedi igényekre épülő képzése...
slide
tovább ...

New slide

Vállalati rehabilitációs koordinátor - új képzés az Esély Akadémián!
slide
tovább ...

New slide

CSR tanácsadás - a legjobb szakértőkkel KKV-k-nak is!
slide
tovább ...

New slide

Felelős foglalkoztatóként érdekli az EU gyakorlata? Csatlakozzon a Diversity Charterhez!
slide
tovább ...

New slide

Esélyegyenlőségi tervet szeretne?
slide
tovább ...

New slide

Vállalati diversity programokat szervezne?
slide
tovább ...

New slide

Diversity+Employer Branding= Diversity Branding
slide
tovább ...

New slide

A nők és férfiak egyenlősége a munkahelyen? - Vegyen részt az mtd Benchmark Kutatásban!
slide
tovább ...

New slide

Generációs együttműkődésben támogatná munkavállalóit?

Sokszínűség menedzsment

A sokszínűség menedzsment az egyenlő bánásmód és az esélyegyenlőség pillérein nyugvó gyakorlat, amely azonban már nem az egyén társadalmi vagy kultúrális hovatartozását, munkaerőpiaci hátrányát helyezi középontba és nem morális válaszokat kíván adni szociális problémákra, hanem az egyén belső értékeinek a felismerésén és értékelésén alapuló, azokat maximalizálni és a szervezet céljaival összehangolni kívánó üzleti filozófia és gyakorlat.

A sokszínűség menedzsment stratégiai kérdés, megvalósítása összetett és összehangolt folyamatokat igényel.  A sokszínűség menedzsment első lépését képezi magának a sokszínűségi stratégiának a kialakítása, ami magába foglalja a helyzetfelmérést, a célkitűzések, és a felelősök kijelölését is. További menedzsment feladat az akciók koordinálása (pl. képzés-fejlesztés), a kommunikáció és az értékelés.

A sokszínűség menedzsment – mint a diszkrimináció-mentesség és a proaktív intézkedésekre épülő munkahelyi esélyegyenlőség továbbgondolása  – részét képezi a vállalatok társadalmi felelősségvállalásának is.

Célunk a sokszínűséggel kapcsolatos tudatosság növelése ügyfeleink számára képzéseken keresztül, illetve a stratégia és a folyamatok kidolgozása tanácsadás és/vagy coaching keretein belül.

Bővebb információért forduljon hozzánk: info@mtdtanacsado.hu