A hazai cégek többsége sajnálatos módon nem tartja releváns témának a szexuális orientációt, tapasztalatunk szerint a diverzitás fejlesztések napirendi pontjai, témái közé ritkán kerül. Gyakran halljuk a vezetőségektől, hogy a téma irreleváns, egyrészről nem a szexuális orientáció magánügy, nincs köze a munkavégzéshez, másrészről pedig azért, mert náluk ugyan nincsenek ilyen problémák, hiszen nincsenek is „ilyen” emberek. A statisztikák alapján ellenben azt látjuk, hogy minden második LMBTQ-hoz tartozó ember titkolja a szexuális orientációját, ezért nem érdemes arra alapozni, hogy amiről nem tudunk az nincs is és egyáltalán nem szerencsés megvárni, míg botrány keveredik az ügyből, vagy esetleg egy értékes csapattag felmond, mert a végtelenségig cikizték.
Mit lehet munkahelyi környezetben tenni egy szervezetben az LMBTQ emberek elfogadásáért?
- A vezetőségtől elengedhetetlen a téma iránti nyitottság, a szemlélet váltás melletti elköteleződés.
- Az LMBTQ közösség elfogadása jelenjen meg a céges értékek sorában. Legyen egyértelmű a szervezeti állásfoglalás ebben a megosztó témában.
- Az egyenjogúságról, az alapvető emberi jogokról szóló edukációs tréningek, az empátiát, a szociális érzékenységet fejlesztő szemléletformáló programok segíthetnek az érték alapú közösségi gondolkodás, a szervezeti elköteleződés irányának átalakításában.
