slide
tovább ...

New slide

Nők előmenetele a munkahelyen? - vegyen részt az mtd Benchmark Kutatásban!
slide
tovább ...

New slide

Sokszínűségi Benchmark Klub - Éves klub tagságot válthat!
slide
tovább ...

New slide

mtd PRIZMA -sokszínűségi szervezetfejlesztési modell
slide
tovább ...

New slide

Megváltozott munkaképességűeket foglalkoztatna? Segítünk!
slide
tovább ...

New slide

Vezetők, munkatársak egyedi igényekre épülő képzése...
slide
tovább ...

New slide

Vállalati rehabilitációs koordinátor - új képzés az Esély Akadémián!
slide
tovább ...

New slide

CSR tanácsadás - a legjobb szakértőkkel KKV-k-nak is!
slide
tovább ...

New slide

Felelős foglalkoztatóként érdekli az EU gyakorlata? Csatlakozzon a Diversity Charterhez!
slide
tovább ...

New slide

Esélyegyenlőségi tervet szeretne?
slide
tovább ...

New slide

Vállalati diversity programokat szervezne?
slide
tovább ...

New slide

Diversity+Employer Branding= Diversity Branding
slide
tovább ...

New slide

A nők és férfiak egyenlősége a munkahelyen? - Vegyen részt az mtd Benchmark Kutatásban!
slide
tovább ...

New slide

Generációs együttműkődésben támogatná munkavállalóit?

Tanácsadás

mtd Prizma – Sokszínűségi szervezetfejlesztés

sokszínű szervezet stratégiai kérdés és az üzleti siker építő köve. Egy sokféle munkavállalóból álló és befogadó szellemiségű szervezet nem alakul ki magától, de számos előnnyel jár, amelyek eléréséhez kínálunk sokszínűségi szervezetfejlesztő szolgáltatásokat. Ezek segítségével az Ön vállalkozása:

  • Legyen vonzó munkáltató a tehetséges emberek széles körében – motiválja őket, hogy a szervezet sikeréért dolgozzanak.
  • Teremtse meg az innováció és kreativitás légkörét, amelyben a különbözőségek hasznot hoznak.
  • Legyen sikeres új piacokon: egy sokszínű csapat eredményesebben érhet el és szolgálhat ki különböző ügyfeleket.
  • Motiválja és tartsa meg a tehetségeket: a befogadó szervezeti kultúra elkötelezettséget vált ki és arra ösztönzi a kollégákat, hogy tudásuk legjavát nyújtsák.

Mit kínál vállalkozásának az mtd Prizma? 

Az mtd Prizma egy átfogó sokszínűségi szervezetfejlesztő modell, amely az alábbi elemekből áll:

Helyzetelemzés: kiindulási pontunk a szervezet jelenlegi állapotának feltárása, amely 4 különböző szinten valósulhat meg:

  • Sokszínűségi villámaudit: szervezetfejlesztő modellünk alaplépése, amely díjmentesen elérhető – további információ>>
  • Sokszínűségi benchmarking: megmutatja a vállalkozás helyzetét más cégekhez képest, szélesebb alapot és támpontokat nyújtva a fejlesztéshez – bővebben itt>>
  • Diszkrimináció mentes szervezet: HR folyamatok átvilágítása és tanácsadás a szervezet diszkrimináció mentes működése érdekében – bővebben itt>> 
  • Munkavállalói elkötelezettség vizsgálat: hozzájárul a szervezeti diagnózis készítéséhez, valamint segítséget nyújt a munkatársak elkötelezettségének fejlesztéséhez és az átalakulás, kultúra váltás során megvalósítandó akciókhoz – további információ>>

Stratégia tervezés: a jelenlegi helyzet, a munkavállalói kör jellemzői és az elérni kívánt célok ismeretében, a cég képviselőivel együtt gondolkodva kialakítjuk a sokszínűség menedzsment stratégiai irányait, fókuszterületeit. Igény esetén támogatjuk a cég esélyegyenlőségi tervének elkészítését – erről a szolgáltatásról bővebben itt olvashat 

Sokszínűség menedzsment tanácsadás: fejlesztési tervek és megoldások kidolgozása, a megvalósítás támogatása. Javaslatainkat a vállalkozás igényeinek megfelelően alakítjuk, alapozva (de nem korlátozva) az alábbi lehetőségekre, fókuszterületekre:

  • A sokszínűség üzleti előnyei: segítünk megtalálni, hogy az Ön vállalkozása hogyan profitálhat a sokszínűségből, és hogyan fejlesztheti a vezetők elkötelezettségét a téma iránt.
  • Vezetői és menedzsment szemléletformálás, kompetencia fejlesztés: diversity coaching és tréning programok a sokszínűség üzleti hasznáról és egyes aspektusairól – vállalati képzéseinkről bővebben itt>>
  • Sokszínűség menedzsment struktúra kialakítása: ki legyen felelős a területért, szponzorok szerepe, munkavállalói önkéntes csoportok alakítása, számszerű célok alkalmazása.
  • Megvalósítás: a megfelelő eszközök, programok kiválasztása legjobb gyakorlatok alapján, például célcsoport specifikus képzés és mentorálás, vállalati események, sokszínűség a toborzásban. Támogatjuk a vállalati szemléletformáló, közösségépítő sokszínűségi programok előkészítését és megvalósítását – úgymint diversity day, filmklub, kerekasztal beszélgetések, stb.
  • Kommunikáció: segítünk kialakítani, hogy mit, kitől és hogyan kommunikáljanak sokszínűségről a cégen belül és kívül.
  • Sokszínűségi, esélyegyenlőségi képzések HR-es kollégáknak– bővebben itt>>
  • Fókuszban a nők bővebben itt>>
  • Fogyatékkal élők a munkahelyen: Rehabilitációs szervezetfejlesztésről bővebben itt>>
  • Munka-magánélet egyensúlya, családbarát munkahely témáról bővebben itt>>
  • Generációs sokszínűség bővebben itt>>
  • Kulturális és etnikai sokszínűség, interkulturális kompetencia fejlesztés
  • Szexuális orientáció, LMBT a munkahelyen
  • Tudatalatti előítéletek (Unconscious bias)

Employer Diversity Branding: bővebben itt >>

Mérés, monitorozás: feltérképezzük a fejlesztések 1-3 éves eredményeit munkáltatói és munkavállalói szemszögből, igény szerint kidolgozunk egy belső sokszínűség mérési rendszert a cég számára.
Amennyiben igénybe kívánja venni szolgáltatásaink bármelyikét, töltse ki a sokszínűségi Villám Audit kérdőívet, amelyet itt talál , és felvesszük Önnel a kapcsolatot!

További kezdeményezések és programok:

Sokszínűségi Karta Magyarország

Esély Akadémia képzések

Esélykonferencia

Sokszínűségi Benchmark Klub

 

További információért forduljon kollégáinkhoz: info@mtdtanacsado.hu