Az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény 63. § (4) bekezdése alapján az 50 főnél több munkavállalót foglalkoztató állami, illetve önkormányzati intézményeknek, valamint az állami, illetve önkormányzati többségi tulajdonban álló gazdasági társaságoknak munkahelyi esélyegyenlőségi tervet kell elfogadnia. A hazai és uniós forrásokra pályázó szervezeteknek a pályázati támogatás elnyeréséhez előírás, hogy munkahelyi esélytervet fogadjanak el, illetve dolgozóik esélyegyenlőséggel, vagy egy-egy esélyegyenlőségi célcsoporttal kapcsolatos képzésen vegyenek részt. Az mtd Tanácsadói Közösség olyan esélyegyenlőségi terveket készít, és ehhez kapcsolódóan olyan képzéseket tart, amelyek kitérnek a legfontosabb védett tulajdonságú csoportok:
- a nők,
- idős és idősödő emberek (munkavállalók),
- roma származásúak,
- fogyatékos és egészségkárosodott emberek (munkavállalók),
- családosok, kisgyermeket nevelők
és más, a megrendelő igénye szerinti csoportok társadalmi helyzetére, és munkahelyi esélyegyenlőségük megteremtésének eszközeire. Esélyegyenlőségi terveink eredményeképp szervezete nemcsak megfelel a pályázati és jogszabályi feltételeknek, de költséghatékonyan végrehajtható, HR eszköztárat kap dolgozói elégedettségének, elkötelezettségnek növeléséhez.
Mire terjed ki az Esélyegyenlőségi terv?
Szisztematikusan átvilágítjuk a munkáltató szervezetet, érintve a főbb hátrányos helyzetű csoportokat, az alábbi területeket érintve:
- szabályzatok, eljárások
- képzés, fejlesztés
- teljesítmény-értékelés, bérezés, karriertervezés
- előléptetés, létszámbővítés, elbocsátás, nyugdíjazás
- atipikus foglalkoztatási gyakorlat
- munkakörnyezet, egészségmegőrzés, időgazdálkodás
- vállalati részvétel a gyermekvállalás támogatásában
- munka-magánélet egyensúly biztosítása
- egyenlő bánásmód elvének biztosítása
Az Esélyegyenlőségi terv elkészítésének eredményei:
- A szolgáltatás a tudatos társadalmi szerepvállalás (Corporate Social Responsibility) erősítését és a munkahelyi sokszínűség növelését biztosítja a szervezetnél, amely ma már nagymértékben befolyásolja a cég megítélését a hazai és a külföldi piacon egyaránt.
- Az esélyegyenlőségi terv külső, széles körében végzett kommunikációja növeli a cég üzleti sikereit, mert javítja a cégről alkotott képet a stakeholderek (tulajdonosok, fogyasztók, versenytársak, szállítók, kormányzat, bank, helyi közösségek) körében.
- Az intézkedések bevezetése lehetővé teszi nagyobb potenciális munkavállalói csoport elérését a toborzás során, sokszínű munkavállalói kör kialakítását, a hátrányos helyzetű munkavállalók megkülönbözetésének csökkentését, a lojális, céghez hűséges munkavállalói csoport kialakítását, ezáltal a fluktuáció minimalizálását.
- Kialakul egy olyan eljárásrend, amely hosszútávon biztosítja az esélyegyenlőségi szempontok és az egyenlő bánásmód követelményének érvényesülését.
További információ: info@mtdtanacsado.hu