slide
tovább ...

New slide

Munka és család - összeegyeztethető?
slide
tovább ...

New slide

Elkötelezett, boldog munkavállalókat szeretne?
slide
tovább ...

New slide

mtd PRIZMA -sokszínűségi szervezetfejlesztési modell
slide
tovább ...

New slide

Megváltozott munkaképességűeket foglalkoztatna? Segítünk!
slide
tovább ...

New slide

Vezetők, munkatársak egyedi igényekre épülő képzése
slide
tovább ...

New slide

Egyedülálló képzések az Esély Akadémián!
slide
tovább ...

New slide

Szeretné, ha az eltérő generációba tartozó kollégái támogatnák egymást?
slide
tovább ...

New slide

Érdekli, hogyan teheti hatékonyabbá a nők előmenetelét?
slide
tovább ...

New slide

Vállalati diversity programokat szervezne?
slide
tovább ...

New slide

Diversity+Employer Branding= Diversity Branding
slide
tovább ...

New slide

Generációs sokszínűség és digitalizáció?

Tudattalan előítéletek

A tudattalan előítéletek (Unconscious Bias) olyan belső és egyéni automatizmusok, amelyek elősegítik, hogy a mindennapi szituációkban képesek legyünk gyors ítéletet hozni, még akkor is, ha ezek az ítéletek gyakran tévesek. Ennek eredményeképpen gyakran sztereotípiáinkra, meglévő tapasztalatainkra hagyatkozva előítéletesen hozunk döntéseket, nem mérlegelve a konkrét eset vagy személy speciális jellemzőit. Bekategorizálunk, így egyeseket előnyös, másokat hátrányos helyzetbe hozhatunk.

Felismerve a tudattalan előítéleteinket, lépéseket tehetünk annak érdekében, hogy társadalmunk befogadóbb legyen, végül pedig gyakorlatban is megvalósulhasson az esélyegyenlőség.

Ennek érdekében foglalkozunk fejlesztési munkánk során a tudattalan előítéletek tudatosításával, a meglévő valósnak vélt kategóriák kibontásával és “újradobozolásával”.

Gyere, hozd el Te is a saját dobozaidat!